社会文明程度的快速提升和国民经济的高速发展,促进我国的高等教育方式的大转变,逐渐由“精英教育模式”转变为“大众化教育模式”,硕士毕业生的总量逐年大幅上升,而经济发展提供的岗位难以满足过快上涨的毕业生总需求,导致硕士毕业生在就业市场中就业竞争日益激烈。“研究生”这一学历人才的就业市场已经实现了从初期的卖方市场到买方市场的转变,硕士生就业率甚至低于本科生、专科生。研究生作为国家高质量人才,其就业质量对促进我国经济的可持续发展具有十分重要的现实意义,应该引起高度重视。本文通过对国内外就业质量相关文献的整理与归纳,分析陕西省硕士生就业现状,设定了硕士研究生就业质量的衡量指标以及指标权重,根据设定的指标,作者以陕西省五所高校(西安交通大学、陕西师范大学、长安大学、陕西科技大学、西安建筑大学)近五年硕士毕业生为研究对象,设计了相关问卷进行调查,结合问卷数据调查结果,对研究对象进行了实证分析。在文章的实证分析中,本文主要运用了统计软件SPSS22.0作为分析工具,在对问卷的信度和效度进行检验后,首先根据问卷结果、指标权重和公式计算出了各年份陕西省硕士毕业生就业质量得分,并对就业质量各项指标进行描述性统计分析,得到问卷结论;其次,根据陕西省硕士生就业现状和调查样本的结论,提出硕士毕业生就业质量存在的问题,针对问题分析形成成因。最后,根据陕西省硕士生就业质量的相关问题和形成的成因,提出具体对策。在研究结果的基础上,本文主要从四个层面提出了提升硕士生就业质量的相关措施,这四个方面主要是:1.政府层面2.企业层面3.学校层面4硕士生自身。