我国中小企业已成为我国市场经济的重要组成部分和促进就业维护社会稳定的中坚力量,因此实现我国中小企业的可持续发展具有重要的现实意义。然而,市场竞争愈演愈烈,我国中小企业要实现企业的可持续发展必须拥有自身的竞争优势。基于此本文从提高我国中小企业竞争优势,实现企业持续发展的角度出发,通过查阅相关文献资料,了解目前国内外对相关问题的研究现状,并实地调研沈阳某中小企业科技人才的激励情况,利用Excel、SPSS等统计软件对调查数据进行整理和分析,进而总结出目前我国中小企业科技人才激励机制面临以经济激励为主,激励方式单一;激励机制不完善;缺乏良好的企业文化等问题。对此,本文利用综合激励模型(CIM)从明确企业战略目标、建立合理的绩效考评体系、设计激励型全面薪酬体系、构建良好的企业文化四个方面设计适合我国中小企业科技人才的激励机制,以期使我国中小企业吸引更多的科技人才,并且调动他(她)们的积极性,增强他(她)们的归属感为,进而提高我国中小企业的竞争优势,实现可持续发展。