当代中国进入了全面深化改革开放的新时期，中国共产党新一代领导集体提出了培育和弘扬社会主义核心价值观和国有企业深化改革以及文化强国的伟大任务。面对这样的新形势和新的历史任务，如何开展国有企业文化建设问题已成为非常重要的理论问题和实际问题。本文结合中国特色社会主义理论和中国改革开放的实践，尤其结合十八大精神和当代国有企业文化建设面临的一系列问题，对当代中国国有企业文化建设问题进行了探讨。本论文共分七章，内容分别如下：第一章：国有企业文化的内涵和意义。这一章是全文的基础，首先要对国有企业文化建设这一概念进行梳理，并且在逻辑上对这一概念进行明确和限定，为后文讨论国有企业文化建设确立一个概念范畴的平台。这部分主要论述什么是企业文化，什么是国有企业文化，两者之间的一般与个别之间的差别和联系。在此基础上，对国有企业文化概念作出一个明确的界定。进一步，要分析国有企业文化概念的理论内涵，基本构成要素和独特属性。从内涵、要素和属性的角度，进一步澄清国有企业文化概念的实质。第二章：国有企业文化建设的理论基础。国有企业文化建设要有理论作为指导。由国有企业的社会特征决定，经典马克思主义和中国化马克思主义（包括毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系两个部分）是探索国有企业文化建设的最为基本的理论基础和指导思想。尤其要着重分析中国特色社会主义理论体系对当代国有企业文化建设的理论意义。本章将从中国特色社会主义理论中关于当代中国社会发展的战略目标、发展道路、制度体系等方面，为国有企业文化建设提供的全方位的理论基础进行论证，从而为国有企业文化建设明确基本的价值观方向和政治方向。第三章：国有企业文化建设的实践基础。本章将着重论述自新中国成立以来，中国国有企业文化建设所取得的实践上的成就。把国有企业发展划分为建国后计划经济条件下的阶段；改革开放后市场经济条件下阶段；当代科学发展与实现中国梦条件下的阶段。分别论述上述三个阶段中，国有企业文化建设都取得了哪些成就，取得这些成就的原因是什么，从中能够吸取哪些有价值的经验。同时，论证这些成就在什么意义上为当代国有企业文化建设提供了实践基础。第四章：国有企业文化建设的现状分析。这部分主要着眼于近年来，国有企业文化建设方面取得的成就，更重要的是要分析国有企业文化建设中存在的问题和困境，从国家发展的宏观需要出发，从国家经济增长、国家科技发展面临的一系列重大问题出发，分析国有企业文化建设所面临的挑战，分析其中的根本原因，为后文提出国有企业文化建设的路径奠定基础。第五章：国有企业文化建设的目标。本章将凝练出国有企业文化建设的基本目标。文化建设首先要确立目标，反思我们究竟需要什么样的企业文化，我们的国情、世情决定了我们需要构建怎样的国有企业文化，明确国有企业文化在国家政治经济发展，全面推进改革开放的战略当中承担怎样的历史使命，在对这些问题进行深入分析的基础上，提出当代国有企业文化建设的基本目标。这些目标概括起来大致包括创新型、学习型、责任型、品牌型的企业文化。只有明确了国有企业文化建设的目标，我们才能进一步确立企业文化建设的原则和路径。第六章：国有企业文化建设的基本原则。这部分将论述国有企业文化建设的基本原则。我们的国有企业是中国特色社会主义国家的国有企业，因此，要从它的国家意识形态出发，从国家的公有制的经济基础出发，从当前国家核心价值观出发，等等。这些构成了国有企业文化建设的根本原则。文章将论述，国有企业文化建设虽然要以经济发展为中心，但必须坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义核心价值观来引领企业文化建设。如果偏离了社会主义核心价值观，国有企业文化建设就会失败。第七章：国有企业文化建设的路径。本章探索性地提出当前国有企业文化建设的路径。这部分将把前文的理论与具体的企业文化建设实践紧密结合起来。经过初步构思，文章提出了三个方面的建设路径，即树立国有企业文化建设的义利观、改善国有企业文化建设的治理结构和建立科学的企业文化改进模式。这是从思想观念到治理策略，再到制度框架的从一般到特殊，从抽象到具体的建设路径体系。本章将针对前文对国有企业文化建设存在的问题，针对国有企业文化建设的目标，针对国有企业文化建设的原则，明确上述三个建设路径的实质，对其做出分析和论证。