高校外籍教师管理是高校人力资源管理的一部分，做好高校外籍教师管理工作，能更好地从整体上开展高校人力资源管理工作，提高高等教育教学质量，提高高校学生整体素质，促进学生全面发展，推动高等教育事业的正向发展。　　 在研究文献、访谈调查的基础上，设计了《外籍教师教学情况问卷调查表》，以此进行抽样调查，经过描述性分析和对比，通过结果假设匹配在外籍教师教学管理上存在的问题，主要有解难释疑的能力、启发思维培养创新的能力、课堂纪律氛围的控制能力、教学节奏控制能力、对学生考核及辅导等几个方面的问题，相对应高校对其管理的方面主要是外籍教师的聘任条件甄选、培训、考核与激励等模块的管理欠缺。在访谈调查中，高校行政人员根据工作实践总结出外籍教师在招聘、人员结构配置、考核及竞争淘汰几点不足。　　 在借鉴国内外高校教师管理经验的基础上，提出了构建和完善高校外籍教师管理制度的几点对策建议。国内的管理经验主要是制定短期目标，根据不同阶段的教育目标制定不同的管理策略，最终的目的还是吸引优秀人才;国外的管理经验主要是通过制度化、法制化管理实现人才的合理配置和有效管理。　　 综合现状和国内外管理经验，提出构建和完善外籍教师管理制定的对策建议，主要包括一下几点:1、建立和完善严格的招聘制度;2、建立和完善绩效考核制度;3、建立和完善培训开发制度;4、建立和完善竞争淘汰制度。