中国足球在经历了“假、赌、黑”风波之后，中国足协痛定思痛，提拔一批具有潜质的优秀年轻裁判员到高级别联赛中执法，力求改变足球裁判员在观众心目中的不良印象。因此，在这个新的足球历史条件下，河北省足协如何趁中国足球改革之东风，以此为契机，狠抓足球裁判员后备人才的培养，在足球裁判员的培养道路上，走出一条适合河北省自身足球裁判员培养和发展的新道路，就显得尤为重要。本文以河北省足球裁判员培养和管理现状为研究对象，采用文献资料法、调查法、数理统计法和逻辑分析法等研究方法，对河北省足球裁判员的人数和级别、地域分布、年龄结构、职业结构、学历结构、专业能力结构、从事裁判行业动机，以及注册、培训、考核、晋升和委派等现状进行调查研究和分析，得出以下结论：1、河北省足球裁判长队伍年龄结构偏大，人数过少，后备力量不足，且地域分布过于集中，其现状不利于对河北省足球裁判员的培养。2、河北省足球裁判员队伍面临着地域分布极不均衡、人员流失和女子裁判员培养人员严重不足的现象。3、河北省足球裁判员年龄梯度呈“金字塔”型分布，高级别裁判员的“年龄分布档”偏高的现状反映出河北省足球裁判员的培养“成才期”偏长。4、河北省足球裁判员整体学历水平较高，本科学历以上占91.4%，职业结构以大学生、教师为主，其他职业人员所占比例非常小，反映出了河北省足球裁判员选材和培养范围的局限性。5、河北省高级别足球裁判员体能和规则理论知识掌握情况要好于低级别裁判员，计算机应用能力整体较好，但英语能力水平整体较差。但他们大都有过不同的运动经历，这对于裁判员的发展非常有利。6、执裁年限在1-5年的低级别裁判员占河北省足球裁判员的66.7%，但执裁年限在6年以上的高级别裁判员是河北省裁判队伍的中坚力量。7、河北省高级别足球裁判员每年得到的比赛锻炼机会相对较多，国家二级和三级裁判员得到的锻炼机会十分的少，不能满足提高执裁水平的需要。8、河北省足球裁判员参与裁判工作的热情度非常高，他们从事该行业的主要动机为兴趣爱好。9、河北省足球裁判员在从事裁判工作中面临执法比赛实践机会不足，地市足协组织管理缺失，培训交流机会少，与本职工作安排冲突，家庭不支持，个人经济收入受损失等困难。10、河北省足协裁委会机构不完善，对裁判员管理效率低，特别是多数基层市足协，对基层裁判员的注册、培训、考核和晋升等一系列工作的缺失，导致大多数基层裁判工作常年处于“零状态”。