员工创新行为本质上就是个体表现出的新颖行为,这类行为能够提高个体绩效，使个体及组织获益。员工创新行为是组织创新的核心要素，如何有效地提高民营企业创新能力，已经成为国家、地方政府以及学术界普遍关注的问题。大量研究表明，员工的创新行为不仅受到外在的企业环境影响，其中组织创新气氛是影响员工创新行为的重要的情境因素之一，还受到个体心理特征的影响。本研究通过理论综述总结了前人对于相关变量概念、结构和影响因素等方面的研究，给出了变量的操作性定义；通过对824名民营企业员工的问卷调查，同时对测量工具进行了信度和效度检验，并对变量间的关系进行实证检验，研究结果如下：（1）本研究中所采用的研究工具具有较高的信度和效度，符合心理学测量标准。（2）民营企业的员工创新行为总体水平中等，员工创新行为在年龄、学历、工作年限、工作岗位和职位级别等人口学变量上存在显著差异，在性别人口学变量上差异不显著。（3）民营企业组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为之间显著正相关。（4）组织创新气氛对员工有创新行为具有正向的预测作用，也通过创新自我效能感对员工创新行为产生显著影响，创新自我效能在组织创新气氛对员工创新行为的影响中起部分中介作用。