上世纪八十年代初戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念,标志着战略人力资源管理研究领域的诞生。经过二十年的充实完善,到现在应该说战略人力资源管理的理论已经趋于成熟。但这并不意味着一个组织站在战略层面上来考虑组织的管理就一定能取得成功,其原因有很多,但重要的一点应该就是现有的人力资源管理出现问题或未能发挥应有的作用。上世纪九十年代中期西方国家组成的“经济合作与发展组织”发表的《以知识为基础的经济》报告中,将知识经济定义为：建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济。应该说,战略人力资源管理理论蓬勃发展的二十多年也是知识经济时代迅猛发展的二十多年。那么,战略人力资源管理如何适应知识经济的时代要求?在实践中如何恰如其分的运用战略人力资源管理以实现组织发展目标实现的最大化?这些都是需要相关研究者不断钻研诠释的问题。基于此种考虑,本文以研究型高校为对象,从战略的高度并结合时代背景来探讨人力资源管理的问题。本文对人力资源管理的演变做了纵向比较分析,通过对知识经济的概念内涵及特点、战略人力资源管理的涵义、特征阐述,及对二者关联性的分析,说明人力资源管理面临挑战的现实性。目前国内对知识经济时代理论的研究和战略人力资源理论的研究都比较成熟,但将二者结合起来,将两套理论放在一个系统中进行研究的并不太多,因此希望通过对此问题的研究能为以后的相关理论研究及实践提供一定参考价值。论文从对知识经济理论的阐述出发提出问题,再从战略层面讨论新的时代要求对人力资源管理的影响,并详细分析了这一影响对人力资源管理的挑战和要求,结合我国研究型高校具体情况说明赋予组织战略人力资源管理新内涵的迫切性,并就人力资源管理体系的构建、发展目标及定位、竞争激励机制等提出了相应对策。