【摘 要】
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人才竞争力的提升成为各国、各地区工作的重心,但是从西南五省比较的视角研究广西人才竞争力提升系统性研究比较缺乏。要充分发挥广西“一带一路”区位优势,加强广西人才竞争
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人才竞争力的提升成为各国、各地区工作的重心,但是从西南五省比较的视角研究广西人才竞争力提升系统性研究比较缺乏。要充分发挥广西“一带一路”区位优势,加强广西人才竞争力提升研究成为必然。通过研究,为广西政府决策提供有益参考,也可以为西部地区人才发展提供经验借鉴。借鉴波特产业竞争力钻石模型研究广西人才竞争力问题,需要抓住发展机遇,明确需求条件,主要的研究工作是:第一、分析广西人才需求变化;第二、分析供给结构现状及其存在问题;第三、广西与西南五省市竞争力比较,第四、提出需求导向下广西竞争力提升的建议。研究结论如下:(1)运用BP神经网络预测2018-2020年广西人才需求量,表明广西人才供需缺口很大;预测人才平均增长率为4.5%,与广西人才规划平均增长率4.2%相差0.3%,基本相符。(2)在人才需求导向下的广西人才供给结构主要存在问题表现在:2016年广西人才竞争力与2012年相比人才本体、人才投入在下降,人才产出不变,人才环境排名上升;(3)基于主成分分析的广西与西南五省市的竞争力比较表明:广西人才竞争力排后,在人才本体、人才投入、人才产出、人才环境的排名分别为第三、第四、第五、第三。(4)从人才引留、激励、投入、环境四个方面提出了需求导向下人才竞争力提升的建议。
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