家族企业代际传承的过程中,总经理更替是最重要的战略决策之一。总经理的社会资本能够对企业绩效产生影响,在更替前后,两任总经理社会资本的差异亦会对企业绩效造成影响。研究总经理更替、社会资本与企业绩效之间的关系能为家族企业传承过程中总经理任命问题提供参考。本文以公司治理理论、社会资本理论为基础,结合现有文献,针对家族企业的特点,理论分析了家族企业总经理社会资本对企业绩效的影响,并针对代际传承中总经理更替问题,探讨总经理更替前后社会资本的变化及其对企业绩效的影响。本文以2010-2014年沪深两市123家涉及总经理更替的家族企业为研究样本,对家族企业总经理更替、社会资本与企业绩效的关系进行了相关性分析、回归分析业。其中家族企业总经理的社会资本主要是从教育背景、商业关系、政治关系三个重要维度来衡量的。最后研究发现：家族企业总经理的教育背景与企业绩效显著正相关,更替后家族企业总经理的教育背景加强,总经理更替对教育背景与企业绩效的关系有着积极的影响；家族企业总经理的商业关系与企业绩效显著正相关,更替后家族企业总经理的商业关系得到加强,总经理更替对商业关系与企业绩效的关系无显著影响；家族企业总经理的政治关系与企业绩效显著正相关,更替后家族企业总经理的政治关系减弱,总经理更替对政治关系与企业绩效的关系有着不利的影响。本文的研究结论对家族企业传承过程中总经理任选问题,提升企业绩效具有一定的指导意义。