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知识经济时代呼唤卓越的知识管理。医院作为典型的知识型组织,其核心能力的本质就是医院特有的知识资源。当前,如何有效地加强知识管理,提高知识的使用效益,发展自己的核心能力,是每个医院都必须面对的课题。知识共享是知识管理的核心问题之一,医院核心能力的构建与提升,依赖于医院能否成功地将其核心知识进行有效共享,充分实现医院知识资源的整合、发展和增值,从而推进医院知识和技能的螺旋上升。然而,知识的“垄断性”严重阻碍了组织内的知识共享,迫切需要建立合理、有效的知识共享激励机制。本文研究的目