随着科技和经济的迅速发展,日益信息化、知识化和复杂化的政府行政管理工作对公务员的素质和综合能力提出了更高的要求。公务员作为现代化建设和政府转型的直接参与者,其素质和综合能力直接关系到建设和转型的进程。随着知识老化周期的缩短,要求公务员必须具有适应环境变化的能力和弹性思维,而公务员的培训是获得新知识、提供新信息的主要途径,也是加快现代化建设的步伐和政府转型的重要手段。完善当前新疆塔城地区公务员培训制度,是适应塔城地区当前的情况和国内、国外大环境的必然要求。公务员培训作为提高塔城地区公务员素质的一个重要手段,直接影响着塔城地区政府的工作。目前塔城地区在公务员培训方面主要存在理论与实际脱节、知识老化、缺少新意、组织安排与支持不够、课程设置不合理、培训机构少、缺少竞争等不足,这些问题产生的原因主要有理念认识不到位、培训经费相对不足、缺乏培训需求分析、培训的方式单一、激励机制不完善。论文分别从公务员对自身知识、素质的认知,对知识和能力的提升,最希望的培训形式及培训时间的安排等方面进行了培训需求分析。在此基础上,本文结合国内外发达地区的公务员培训的研究成果,从培训理念的更新、培训机构的整合、培训内容的改进、优秀师资的培育、培训方法的创新、资金的开发和激励机制的健全等方面提出改进对策,希望对创建新疆塔城地区公务员培训新模式有所启发。