词类问题自古以来备受语言学界的关注,作为语法研究的核心,词类等语言范畴的研究一直是国际国内讨论的难点和热点。词类标注是词典编纂中重要的一环,但由于汉语的词类问题,尤其是兼类问题长期得不到有效的解决,存在诸多矛盾和冲突。管理行为条目在人们日常生活中使用频率高,其词类归属较复杂。鉴于此,本文基于双层词类范畴化理论,以《现代汉语分类词典》中管理行为条目的词类标注为对象,对比其在《新世纪汉英大词典》(第二版)、《汉英词典》(第三版)以及《汉英翻译大词典》中的词类标注情况,以期发现管理行为条目在这三部汉英词典中的词类标注是否存在问题。研究发现,管理行为条目在三部词典中大多被标注为单类词,且以动词为主;三部汉英词典所共有词语的词类标注较为混乱,主要体现在:同一个词在三部词典中的词类标注各不相同、具有对称语义关系的词在同一部词典中的词类标注有差异以及三部词典中均有一定比例的词在义项或词目译义方面的处理没有遵守“词类对译”原则的情况。分析后发现,三部汉英词典对管理行为类条目的词类标注与其在语料库中的真实使用模式不符。原因在于汉英词典的编纂主要以汉语词典为蓝本,而汉语词典在进行词类判断时主要依靠意义标准,没有区分语言层面和言语层面的词类范畴化,也没有在语料库中进行使用模式调查。本项研究从新的理论视角对汉英词典中管理行为条目进行词类判断,有利于深化汉语词类研究,从而提升汉语词典以及汉英词典的编纂质量。