随着经济全球化的扩张和市场信息化的发展，企业所面临的竞争压力不断加剧，企业消亡率不断上升。作为国民经济支柱的制造业在现行政治、经济、文化和社会环境中同样面临着生存问题，尤其是金融危机后，制造业自身的问题逐步凸显出来，主要表现在成本增加（劳动成本和原材料成本）、融资难、产品过剩、质量低等方面。在外部经济发展形势不确定的特殊环境中，企业需要从组织内部管理出发，寻求提升市场竞争力的有效途径，而组织惯性及组织创新作为企业管理的重要内容，对组织绩效的影响越发明显，越来越受到国内外学者和制造企业的重视。本文主要研究了制造企业中的组织惯性、组织创新和组织绩效之间的相互关系，探讨了组织创新在组织惯性与组织绩效关系中的突出作用，着眼于企业内部组织绩效，寻求提升制造企业市场竞争力的内部途径。首先，采用相关前沿研究理论，构建了组织惯性、组织创新和组织绩效的指标体系，形成测量的初始问卷，通过问卷预测试形成小样本，运用SPSS17.0统计软件对收集的132份小样本数据进行信度分析和探索性因子分析，结果表明：组织惯性由能力延伸和变革限制两个维度构成，组织创新由管理创新和技术创新两维度构成，组织绩效由财务绩效和非财务绩效两个维度构成，在探索性因子分析的基础上对测量指标进行删减并形成最终的调查问卷。其次，将正式问卷进行大样本数据收集，运用SPSS17.0统计软件对从制造业企业获得的391份大样本数据进行描述性统计分析、正态分布检验、信度分析等分析方法，并利用AMOS18统计软件对大样本数据进行验证性因子分析，分析结果发现：大样本数据可用于结构方程模型检验。根据上述数据分析及研究，结合相关文献资料，构建了制造企业内部组织惯性、组织创新、组织绩效之间相互关系的结构方程模型，利用AMOS18统计软件来验证模型的拟合度，结果表明：上述三个模型的拟合度较优，制造企业的组织惯性对组织创新、组织惯性对组织绩效、组织创新对组织绩效均存在显著的正向影响，组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中发挥着中介作用；SPSS17.0对大样本数据进行回归分析发现，组织惯性的两个构成维度中，只有能力延伸对组织创新具有显著的正向影响，而变革限制对组织创新的影响不显著；组织惯性的两个构成维度对组织绩效都存在显著的正向影响。最后，本文对结构方程模型的研究结论进行了分析论述，为引导制造企业加强内部管理、提升整体竞争力提供了理论依据和实践方向。