科技人才流动理论、需求理论表明科技人才环境是科技人才流动的重要因素，在全球化背景下，科技人才环境竞争力状况将决定广东省科技人才集聚及集聚效应发挥状况。基于此，文章提出“科技人才环境竞争力”概念，并从科技人才硬环境、科技人才软环境角度构建广东省科技人才环境竞争力评价指标体系。通过综合运用相关性分析、鉴别力分析方法筛选初始指标。综合运用因子分析法、熵值分析法，从现实比较与历史比较的角度，客观认识广东省科技人才环境竞争力状况，并提出针对性建议措施。本文主要分成四个部分展开：第一部分，绪论。主要介绍论文的选题背景与选题意义；简要评述国内外对科技人才环境竞争力相关问题的研究现状；提出课题开展的思路、方法与路径；最后指出论文可能的创新之处。第二部分，概念界定与理论分析。首先对科技人才、科技人才环境、科技人才环境竞争力等概念进行可操作性界定；然后从科技人才流动理论、科技人才需求理论出发，分析科技人才环境问题；最后，以上述理论为基础，确定广东省科技人才环境竞争力评价的指导思想与原则。第三部分，广东省科技人才环境竞争力实证分析。构建广东省科技人才环境竞争力评价体系，并采用相关分析、鉴别力分析对指标进行筛选；采用因子分析法分析基于截面数据的2006-2010年广东省科技人才环境竞争力状况；采用熵值分析法分析2006-2010年广东省科技人才环境竞争力发展变化状况；总结广东省科技人才环境不足。第四部分，广东省提升科技人才环境竞争力对策。针对广东省科技人才环境不足，就进一步优化科技人才环境建设提出对策建议。文章得到如下结论：第一，提出了“科技人才环境竞争力”概念。第二，构建了广东省科技人才环境竞争力评价指标体系。经过相关分析与鉴别力分析，最终的评价体系可以用来实际测度广东省科技人才环境竞争力。第三，我国31个省市自治区中，科技人才环境竞争力呈现显著的地域差异性，广东省处于科技人才环境竞争力高的地区。2006-2010年，广东省科技人才环境竞争力提升显著。第四，相对于北京市、上海市与江苏省等领先省市与浙江省、天津市等较落后省市，广东科技人才环境竞争力发展迟缓。综合来看，广东省科技人才环境存在诸多不足之处，未来广东省加强科技人才环境建设，经济社会环境的优化是重中之重。