目前,在我国中小型企业劳动关系领域暴露出的问题相当严重,震惊全国的“富士康连跳”事件、群体劳动争议事件集中爆发,引发了大家对私营经济特别是中小企业劳动关系管理问题的关注。私营经济在总量做大的同时,并没有很好地解决今后的可持续发展问题,许多非常严峻的问题正在逐渐暴露出来。如何引导中小企业规范健全企业劳动关系管理,构建企业和谐劳动关系,当务之急是给出和谐劳动关系的评价标准,一套能科学准确、可操作性强的企业劳动关系评价指标体系。本论文以桑德沃劳动关系模型为理论基础,应用科学的综合评价方法,提出了一套科学可行的劳动关系评价体系,并应用于检测北京市中小企业劳动关系现状,探索出存在的焦点问题,并提出了相应建议。本论文应用了规范分析与实证分析相结合的研究方法,规范分析解决中小企业和谐劳动关系的框架和标准建立问题。实证分析是通过调查和数据分析深入了解北京市中小企业劳动关系的现状、存在的问题以及对中小企业和谐劳动关系评价指标的科学性和适用性进行验证。对北京市中小企业劳动关系评价的实证研究,将为我国劳动立法及政策制定提供现实数据依据,也可为企业劳动关系状况进行全面的“体检”。应用中小企业劳动关系评价指标体系,可以设计出一套关于中小企业劳动关系问题实施预防、调节和控制的预警机制,为北京市中小企业劳动关系和谐发展提供理论依据和实践指导。