为深入推进军队后勤保障社会化改革，各地都通过不同方式改革军队现有的后勤保障方式，创新军队后勤保障社会化改革的模式。但是，至今各地在推行和探讨军队后勤保障社会化改革只限于问题解答和对策研究，而未能挖掘军队后勤保障社会化改革的主要矛盾和改革模式。为分析军队后勤保障社会化改革不畅的成因，探索其改革模式，亟需理清军队后勤保障社会化改革的矛盾。因此，在实证主义方法的指导下，以文献研究法和实地研究法的研究程序对现有军队后勤社会化改革的理论文本及改革实践进行解读，并在调查研究与因果分析的前提下归纳出军队后勤保障社会化改革的现状、矛盾及成因。经分析后发现，军队后勤保障社会化改革的主要矛盾表现为军事任务需求高与社会化后勤保障能力低的矛盾;后勤建设需求大与社会化后勤供给能力低的矛盾;后勤保障军事化与社会化后勤保障风险高的矛盾，导致其产生的成因则为:因军地双方的社会化改革思想认识不到位，使改革缺乏动力;对后勤保障社会化改革组织领导不得力，使改革进度迟缓;后勤保障社会化改革的政策法规不配套，使改革缺乏秩序。对此，尽管各地也开创性的变革了后勤保障社会化的改革方式，但也并没有就此从根本上改变后勤保障社会化改革不畅的现实。所以，为全面深入的推进军队后勤保障社会化，改革现有后勤社会化方式的弊端，后勤保障社会化改革需要在辩证的基础上拓展军队后勤保障社会化的目标选择，并通过构建军队后勤保障社会化改革的保障基础，经重构军队后勤保障社会化模式这一重要环节，才可解决军队后勤保障社会化改革中的矛盾，推动后勤保障社会化改革科学发展。