作为民营企业的中流砥柱——家族涉入企业已经成为我国市场经济发展的中坚力量。与西方国家的家族涉入企业相比,我国的家族涉入企业的发展往往命途多舛,道路坎坷。如何保持家族涉入企业稳健长久地发展成为相关学者及家族涉入企业管理者迫切关注的焦点。从目前情况来看,众多学者对于家族涉入企业的研究大致分为两个热点:一是代际传承问题;二是家族涉入企业的治理问题。对于针对性的分析家族涉入企业高管团队中家族成员的家族属性对于企业IPO后绩效的影响比较欠缺。在此研究背景下,本文着重于家族涉入企业高管团队的家族性进行研究分析,从定性分析和定量研究两方面,分析各个家族因素和企业IPO后绩效之间的可能存在的影响关系,旨在研究各个家族属性与家族涉入企业IPO后绩效的相互影响关系。在家族涉入企业高管团队的家族属性分析方面,就目前已有的相关研究来看,学者对家族治理问题的关注重点大多集中于高管团队的同质性、异质性或者董事会、监事会结构等特点来着手,或者是针对于具有家族独特性的因素来探索。本文则在之前学者的研究基础之上,综合以上两点,将家族性属性引入到高管团队中作为自变量来研究,建立各个家族属性和企业IPO后绩效的相关回归模型。为家族涉入企业治理中高管团队的家族性建设提出了理论基础和参考。通过前期对于国内外现有的研究成果和相关文献的整理分析,本文首先对以往学者对于家族涉入企业概念的界定进行了梳理总结,结合本文研究方向给出了家族涉入企业的定义;其次,对于家族涉入企业的治理情况以及其与企业IPO后绩效的相关理论进行了阐述;紧接着从家族涉入企业发展现状的角度对于国外、国内情况分别进行了介绍。最后,在上述理论的分析基础上,选取了家族涉入企业家族属性中能够影响家族涉入企业IPO后绩效的自变量因素——亲属关系等级、家族成员数量、参与企业管理的家族成员代数、董事长和总经理是否二职合一4个自变量;控制变量因素——高管人数、监事会人数、独立董事数、上市首日市盈率、IPO发行的股本数量、大盘行情、行业、企业年龄等8个控制变量;以及反映企业IPO后绩效的指标—IPO后24个月的股票复合持有期收益率;构建了高管团队家族属性与企业IPO后绩效的统计模型。最后通过实证分析得出了研究结论:高管团队的家族性显著影响企业IPO后绩效。并且,其中亲属关系等级、董事长和总经理是否二职合一与企业IPO后绩效有显著的正相关关系;家族成员数量和企业IPO后绩效之间存在显著的负向相关关系;管理企业的家族代数则未能通过显著性检验水平。