【摘 要】
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该文运用科学思想史家托马斯.库恩的科学范式理论,对激励理论进行了分析.范式是指一门学科的现有理论体系所持有的"一种关于现实的基本假设".现行的激励理论范式可以溯源到古
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该文运用科学思想史家托马斯.库恩的科学范式理论,对激励理论进行了分析.范式是指一门学科的现有理论体系所持有的"一种关于现实的基本假设".现行的激励理论范式可以溯源到古代对于人性的种种讨论.从历史发展来看,它基本是沿着需求——动机——行为——结果评价与反馈这样的逻辑路径发展的.而实际上动机还要受情绪、习惯的影响,并且会受个体所在的环境的制约.这个环境主要是物质环境、制度环境、群体环境和文化环境.在把环境因素引入视野之后,新的激励模式就必须要考虑文化激励和群体活动的问题从而必须要有一个更加综合的模型.并且这个模型应该避免用传统的线性的因果眼光去看问题,而代之以非线性的依概率存在的可能性来设计模型.该文依据这个原则提出了一个新的简化的综合激励的模型.并且以某典型企业为出发点,综合讨论了国企的激励工作的改进与完善.
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