现今,干部选任对于推进社会主义民主政治建设具有深刻的意义。随着习近平总书记不断把反腐败斗争引向深入,干部选拔任用工作中的违纪违法现象得以集中整治,选人用人腐败多发,其实质是对选人用人公共权力的滥用。当前,如何规范领导干部选拔任用工作流程已迫在眉睫,如何选对干部、用好干部,事关社会主义建设事业全局,也事关党自身的队伍建设。为此,笔者根据G部门领导干部选拔任用实践情况,就科级干部选任流程中存在的问题,围绕提名、推荐、考察、监督等环节进行研究,为干部选任提供些参考信息。文章对G部门的科级干部选拔任用流程做了深入剖析,指出其存在的突出问题,如干部选拔任用动议及提名不规范的问题;干部选拔任用民主推荐存在缺陷问题;干部选拔任用考察不到位问题;干部选拔任用监督机制不健全等问题,并逐一找出引起这些问题的原因。文章梳理出了 G部门领导干部选拔任用工作动议及提名、民主推荐、考察评价、监督处置等流程方面的对策,构建了民主化、科学化、制度化的干部选拔任用流程。通过本文以G部门科级领导干部选拔任用工作为例,进而以点带面对领导干部选拔任用工作提供参考。