产业集群是我国区域经济发展的重要产业组织形式。但我国产业集群大多数仍处于价值链的低端,缺乏自主品牌和创新能力。因此,转型升级已成为当前很多产业集群必须面对的战略任务。基于中国产业集群的升级背景,本文试图回答以下问题：在集群升级阶段,影响集群企业成长的关键因素是什么?这些关键因素有什么特点,具体内容如何?这些关键因素又是如何影响集群企业成长的?围绕上述问题,论文首先提出了集群企业的成长在升级阶段面临的关键问题——创新性知识的来源及其管理。其次,基于集群学习的分析框架,论文将创新性知识的来源及其管理归结为三个方面,即通过集群的跨网络学习从集群外获得创新性知识,在集群内进行集体学习实现创新性知识的转移和利用。然后,论文阐明了创新性知识的空间布局——即集群知识网络的结构、内容,并揭示集群知识网络的结构、内容对集群企业成长的影响机理。由此,建立集群知识网络、集群学习和集群企业成长的关系模型,并从集群学习的三个方面：知识获取、知识转移和知识利用提出集群知识网络对集群企业成长的影响的假设,然后收集数据进行实证检验。实证研究发现：(1)集群知识网络成员间的知识获取、知识转移和知识利用能显著的推动集群企业的成长。(2)集群知识网络的开放性越大,集群企业在全球产业网络中的中心性越高,集群企业越容易获得更多的新知识。(3)集群企业的吸收能力、产业远景能力是影响集群企业通过集群知识网络获得新知识的重要中介变量。(4)集群知识网络的密度越大、结构对等性越强,知识转移和知识利用的效果越好。但是,集群知识网络成员的知识差距越大,知识转移和知识利用的效果就越差。(5)知识默会性、集群企业的吸收能力是影响集群知识网络成员间转移知识的重要中介变量。(6)认知冲突、合作善意是影响集群知识网络成员利用知识的重要中介变量。(7)集群知识网络的关系治理是影响集群知识网络成员间进行集群学习的重要调节变量。本研究的创新主要体现在：(1)不同于以前从整个生命周期阶段来探讨集群企业的成长,也不同于以前从产业层面来研究集群的升级,本研究创新性将集群升级与集群企业成长结合起来,试图揭示集群升级阶段的企业成长机理。本文认为,在集群升级阶段,创新性知识的获取、转移与利用是集群企业实现成长的关键所在。集群企业的成长作为集群升级阶段中大多数企业的整体性成长,而非单个集群企业的成长。因此,集群关系的治理是影响集群升级阶段集群企业能否持续成长的重要因素。(2)不同于以前从资源理论来分析集群企业的成长,本研究综合组织学习理论、集群知识网络理论来研究集群企业的成长机理。本研究剖析了集群升级背景下集群企业成长所需的知识资源特点、类型,阐明了集群知识的空间布局形态一即集群知识网络的结构,揭示了集群学习的内容与过程,并综合知识资源、集群学习阐述集群企业的成长机理。(3)不同于以前仅仅基于结构主义的知识网络研究,本研究综合网络成员的属性、网络结构与网络治理规则等来研究集群知识网络的效应。一方面,本研究剖析了集群网络成员间的知识差距、集群关系治理等对集群企业成长的作用。另一方面,本研究揭示了结构对等性对集群企业成长的影响。目前社会网络结构对等性的研究主要集中在社会学里的各种关系的研究上,还很少有学者研究产业集群内的各种关系。(4)不同于以前对集群知识网络与集群成长的静态研究,本研究从知识流动的三个阶段动态考察集群知识网络对集群成长的影响。本研究提出,从知识流动的角度来看,集群学习是一个循环往复,不断深化的结果,知识获取、知识转移和知识利用三个阶段也不断在循环递进。这种螺旋式推进集群学习,最终推动了集群企业的技术升级和集群企业的成长。由此,本文提出了基于集群学习的集群企业成长机理模型。