卢卡斯认为人力资本是经济得以持续增长的关键因素和产业发展的源泉。无论从产出比还是就业比分析,山东省都有产业结构服务化的趋势。在经济发展“新常态”和“供给侧改革”背景下,人力资本对山东省产业结构服务化有怎样的影响?山东省如何提高人力资本水平和产业结构服务化程度?这些都是山东省产业转型升级面临的亟待解决的现实问题。本文在文献综述的基础上,通过构建理论模型,选取1996-2015年的山东省数据,运用经验数据验证以及普通最小二乘回归(OLS回归)的方法,实证分析人力资本对山东省产业结构服务化的影响,以期对山东省人力资本水平、供给效率以及产业结构服务化水平的提升,提供路径借鉴与决策参考。本文第二章主要是梳理相关的参考文献以及对已有文献进行评析,通过分析现有文献研究的不足,从而提出本文的研究框架和主要内容。第三章主要是依据Baumol的“非均衡经济增长模型”,纳入人力资本这一要素,构建了两个理论模型,即基于产出比固定的理论模型和基于产出比非固定的理论模型,为后文实证检验部分提供模型基础。第四章是人力资本对山东省产业结构服务化影响的实证分析。首先通过经验数据的验证,分析山东省的人力资本与产业结构服务化的现状。在进行数据验证时,产出比分别采用了实际值和名义值,分别对实际产出和名义产出的变化趋势与人力资本的变化趋势之间的关系加以验证。然后,对就业比的变化趋势与人力资本的变化趋势之间的关系、制造业的相对劳动生产率的变化趋势与人力资本的变化趋势之间的关系进行验证。最后通过计量检验,实证分析人力资本对产业结构服务化是促进作用还是抑制作用。通过本文的理论模型分析和实证研究发现:无论从就业比看还是从产出比看,人力资本都对产业结构服务化有一定的影响。从就业比看,人力资本通过影响相对劳动生产率()的变化间接地影响产业结构服务化()的变化。并且,人力资本增长的越快,相对劳动生产率越高,在保持第三产业与第二产业的产出比稳定不变的情况下,第三产业与第二产业的就业比提高,即产业结构服务化程度()提升。从产出比看,即在第三产业与第二产业的产出比发生变化的情况下,人力资本和第三产业增加值与第二产业增加值的比值的变化也有相似的变化趋势,人力资本对产业结构服务化()有直接的影响。实证检验结果表明,无论从产出比来看还是从就业比来看,人力资本对产业结构服务化均有积极的促进作用。并且,从长期或短期的角度看,均存在稳定的均衡关系。