近年来中国经济飞速发展,尤其是进入WTO以后,基本打开了中国国门,国内多个行业都允许国外企业进入,从而就加剧了我国部份行业的竞争,尤其是我国金融业的竞争,由于国外银行的准入,让我国商业银行的竞争压力越来越大,如果商业银行不采取措施应对,那么后面将面临更大的风险。银行同业竞争的加剧使得银行高层管理者日益认识到科学发展观的核心是以人为本,人是银行发展的决定因素,不管如何改革,要办好银行,员工是关键因素。当下银行业的竞争主要体现在人力资源的拼抢上,业务水平高、管理经验丰富、人脉资源广泛的人才已成为各大商业银行的争抢目标。本文就银行客户经理岗位的激励薪酬现状进行分析,以FD银行ZYL支行为研究对象,分析FD银行ZYL支行客户经理激励薪酬现状及问题,最后提出相应的改进对策建议。