目前无论学界还是实务界,都对用人单位致劳动者损害的法律责任研究较多,而劳动者致用人单位损害的法律责任研究则较少。我国劳动法以倾斜保护劳动者为基本的价值取向,导致了在劳动者致用人单位损害的场合,用人单位的合法权益往往不能得到充分的保护。因此,本文旨在通过分析劳动者致用人单位损害的构成要件、用人单位求偿权及其限制、劳动者完全赔偿责任的缓和、有第三人参与的劳动者侵权责任、劳动者侵权责任与违反劳动合同致用人单位损害的违约责任的比较等方面,完整系统地阐述劳动者致用人单位损害时所应当承担的法律责任。笔者从平衡保护劳动者与用人单位的法律价值观出发,对目前司法实践中过分倾向于劳动者的不合理之处提出质疑,并提出相关建议,以供实务界参考讨论。本文首先在第一部分论述了劳动者致用人单位损害的构成要件,从这一对特殊主体之间的侵权行为构成要件与一般主体之间侵权责任之间的比较,揭示其因主体不平衡性而导致的主要特点。其后,第一部分又重点论述了在劳动者构成侵权的场合下,司法实践中对于用人单位求偿权的限制,论述了该种限制的适用条件以及限制的范围、程度等问题。第一部分的最后,本文借鉴了侵权法上对于完全赔偿原则进行缓和的理论和实践,对于劳动者完全赔偿责任的缓和提出了可行的建议。本文第二部分详述了劳动者与第三人共同侵害用人单位以及在劳动者违反劳动合同致用人单位损害等情形下,劳动者应当承担怎样的法律责任,承担法律责任的范围、方式,以及在这些模式中用人单位的求偿权应当怎样得到保障及怎样限制的问题。最后,本文阐述了劳动合同违约时劳动者承担法律责任与劳动者侵权时所应承担的法律责任的异同。本文除了提出解决实际的问题的立法技术建议之外,还提出了随着时代的发展,立法思维变化的可能趋势——未来,法律的对于劳动者的倾斜保护幅度应当越来越平缓,直至劳动者与用人单位之间地位出现趋于平衡,或发生根本性的颠覆。限于篇幅与笔者学识,本文尚存未尽完善之处,待有识之士批评斧正。