公务员是管理国家事务、履行社会公共事务管理职能、保证国家公务正常运转的一支特殊队伍。我国政府一直高度重视公务员薪酬制度建设问题，已进行多次公务员薪酬制度改革。现行公务员薪酬制度在一定程度上体现出缺乏动态调整机制、考核办法难以量化、各地津贴奖金差距较大等一系列制度层面的问题。本文基于经济学基本理论，主要就我国公务员薪酬制度的核心——薪酬水平影响因素的构成及其影响程度展开了分析。通过将定量分析与定量研究相结合，得出了我国公务员薪酬水平的内外部影响因素的构成及其影响程度。其中：政府支付能力、公务员产出水平、物价指数、市场薪酬水平是影响公务员薪酬水平的外部影响因素；公务员个体的工作绩效、职务高低、受教育程度、工龄等因素构成为了薪酬水平的内部影响因素。最后，本文提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的对策和建议。