劳动力素质的提高,一方面来源于科学教育,另一方面来源于企业对员工的在职培训,后者对于人力资本的形成具有更显著的促进作用.越来越多的企业通过完善的培训体系以吸引求职者,求职者也更加注重自身的成长与企业的培训体系.因此,研究在职培训下的薪酬设计问题具有重要的理论和实践意义.本文研究了不考虑企业对员工进行在职培训成本的情况下,员工薪酬的激励机制设计问题.分别给出了完全信息,努力不可观测,以及人力资本信息为非对称和努力不可观测情形下的企业薪酬设计方案.研究了引入企业对员工的在职培训成本情形下企业的薪酬设计方案,运用最优控制理论给出了人力资本信息非对称和努力不可观测情形下企业的薪酬设计方案.结果表明存在一个人力资本水平的门槛值,企业只会雇佣人力资本水平大于门槛值的员工.培训成本的存在使得员工人力资本的差距越来越大.本文针对这些问题,给出了相应的政策建议.最后,基于搜寻匹配理论的视角,运用动态规划和纳什谈判给出了存在在职培训和在职搜寻情形下的企业薪酬设计方案.