【摘 要】
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随着生活的日趋信息化,社会体制的不断完善以及科技知识的普及,人才依然成为一个企业竞争力的重要保证,更进一步地说,企业对人才合理、有效地管理利用俨然已成为一个企业发展的必然要求。因此,企业信息化办公不仅仅影响着一个企业的经济收益和办公效率,更有助于优化企业人力资源的管理流程。在企业规模日益壮大的过程当中,人力资源管理的成本也越来越高,效率却越来越低,建立一套具有较高起点的人力资源信息管理系统势在必行
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随着生活的日趋信息化,社会体制的不断完善以及科技知识的普及,人才依然成为一个企业竞争力的重要保证,更进一步地说,企业对人才合理、有效地管理利用俨然已成为一个企业发展的必然要求。因此,企业信息化办公不仅仅影响着一个企业的经济收益和办公效率,更有助于优化企业人力资源的管理流程。在企业规模日益壮大的过程当中,人力资源管理的成本也越来越高,效率却越来越低,建立一套具有较高起点的人力资源信息管理系统势在必行。利用人力资源信息管理系统进行企业员工信息管理,一方面能够辅助企业提高内部决策信息,同样能够提高企业员工
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目前国内大部分教育机构所应用的人力资源管理方式还是较传统的人工进行管理的模式,这种管理模式在实际应用中存在诸多弊端,但是作为教育单位来说,人力资源管理是教育单位日常工作中的重要环节,它关系着校园师资力量的正常管理和运转。随着计算机科学日渐成熟,科学技术的不断提高,逐步进入人类生活的众多领域,其强大的功能为人类带来了便利同时也被人们深刻的认识并在各个领域中发挥着重要的作用。在此背景下,本文针对传统高
汽轮发电机组基于其自身高参数、大容量的特点,一旦发生故障,将带来巨大的损失,最典型的故障模式之一就是转子热弯曲故障。国内外诸多专家学者经过数十年的努力,在故障诊断领域取得了巨大的成就,但仍然存在一些瓶颈问题需要进一步突破。首先,对某些故障的机理了解并不深刻,很难从理论上给出解释,尤其是对于复杂恶劣工况下的汽轮发电机组,我们要建立更合理的数学和力学模型,更深入的研究故障演化过程和故障征兆。其次,应实
基于Portal技术的电信企业信息门户的成功应用,为理顺上海电信内部流程,提高上海电信业务管控、运营能力,提高业务创新和客户服务能力,增强客户忠诚度、理顺内部各业务部门及员工发展等具有重要作用。上海电信实施了基于portal技术的电信企业信息门户,将上海电信各种互相独立的信息应用系统进行整合和管理,将大量异构平台的系统、数据信息、资源等充分利用,使得信息和数据的能够更新同步,将各个子系统集成到了统
当今社会已经投入到依附信息发展的时代,各个领域的电子商务得到了前所未有的发展,企业与企业之间的相互竞争也开始逐步的向网络领域靠拢,而和他相对应的企业行政管理,也逐步的跟上了迈向信息时代的步伐,而企业的人力资源作为企业单位当中最核心的组成部分,是适应新时代的浪潮,增进组织的人力治理系统迈向科技化、信息化、模范化的主要支柱。因此企业为了跟上信息化的步伐,提高企业自身的管理水平,在优胜劣汰的环境中生存,
随着我国本科院校转型的的不断深化,信息技术的发展和网络技术的普及,高校信息化已经成为知识经济条件下本科院校发展的趋势。建立基于Web的高校人力资源管理系统是高校信息化的一个重要标志之一,它不仅提高学校的教学管理水平,而且还提高了高校的教学质量和办公效率。闽南理工学院根据自身发展的特点,结合新时期的要求,需要开发一套综合的人力资源管理系统来节省人力资源,提高工作效率。本文介绍了闽南理工学院人力资源管
技术转移这个概念起始于上世纪六十年代,然而对于技术转移的研究至今方兴未艾,通过技术交易市场是进行技术转移的主要方法。由于技术交易市场相对来说资源比较集中,便于交易双方获得自己需要的技术信息,因此在一定程度上降低了技术转移的成本,提高了技术转移的效率。但技术转移目前对我国而言还属于一个新兴市场,目前信息还未完善,体制还未全面,所以技术转移人才也是少之甚少。目前在Internet上已有很多人才市场系统
随着分布式管理系统的普及和应用,其在企业办公过程中得到了广泛的应用,尤其是在人力资源管理、自动化办公和绩效管理系统中,更是应用的越来越广泛。随着市场竞争的激烈,企业为了能够占有市场,加大了企业经营业绩的考核,以便能够创造更多的市场利润,报站企业的市场占有率,因此随着企业的壮大和人力资源的增多,许多企业已经采用了自动化的人力资源考核系统。本文首先详细的阐述了系统的研究背景和意义,阐述了绩效管理系统的
随着计算机信息管理和网络技术的快速发展,其在企业信息化发展过程中得到了广泛的应用,尤其是企业绩效管理过程中。随着人们对电力服务人员的要求逐渐提高,国家电力企业信息化程度也越来越高,因此,为了能够更好的满足电力企业高质量服务的需求,需要对电力企业的人力资源实施优化配置和绩效考核管理,以便促进人们工作的积极性,提高工作效率和服务质量。本文基于B/S体系架构、JSP技术、Javabean技术和数据库技术
项目化管理,即是对具体的项目进行管理。越来越多的企业应用项目管理的方式,将经营活动当成一个或者多个项目进行管理。项目管理作为企业创新的管理模式,如何与企业传统管理有机的进行结合,创造出适合企业自身发展需求的管理模式是当今业界探讨的一大热点问题。项目化营销管理是企业对营销活动进行的项目管理,是将企业营销活动进行项目化编排、管理的一种新型管理方式,是一种企业对市场发展做出快速响应能力的创新型管理模式。
人才是企业的根本,以人为本是企业管理的趋势。如何有效地管理企业员工,对于企业来说意义非凡、影响深远,因此企业的人力资源管理关系着企业的生存、兴旺和长远发展。传统的人力资源管理,执行繁琐、效率底下并且十分容易出错,为了解决这一难题,从根本上改变目前的管理混乱现状,因此在管理中,引进计算机、网络和信息等相关技术,管理企业的人力资源,这是大势所趋、势在必行。本文在分析企业人力资源管理的传统方法及其缺陷与