【摘 要】
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目前国内大部分教育机构所应用的人力资源管理方式还是较传统的人工进行管理的模式,这种管理模式在实际应用中存在诸多弊端,但是作为教育单位来说,人力资源管理是教育单位日常工作中的重要环节,它关系着校园师资力量的正常管理和运转。随着计算机科学日渐成熟,科学技术的不断提高,逐步进入人类生活的众多领域,其强大的功能为人类带来了便利同时也被人们深刻的认识并在各个领域中发挥着重要的作用。在此背景下,本文针对传统高
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目前国内大部分教育机构所应用的人力资源管理方式还是较传统的人工进行管理的模式,这种管理模式在实际应用中存在诸多弊端,但是作为教育单位来说,人力资源管理是教育单位日常工作中的重要环节,它关系着校园师资力量的正常管理和运转。随着计算机科学日渐成熟,科学技术的不断提高,逐步进入人类生活的众多领域,其强大的功能为人类带来了便利同时也被人们深刻的认识并在各个领域中发挥着重要的作用。在此背景下,本文针对传统高校人力资源管理系统所存在的问题,提出了基于PC端和移动设备端的人力资源管理系统设计模式,PC端人力资源管
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随着各种可再生能源发电、分布式能源采集存储装置以及“即插即用”设备的并网,多端直流输电及直流电网逐渐成为电能输送形式的新趋势。直流系统的优质运行依赖于对潮流分布的有效控制,特别是对于存在网孔的直流电网,单靠换流站对母线电压及其总功率的调整无法保证电网中所有支路可控,需要通过加装直流潮流控制器来实现线路潮流的合理分配,达到电网优质运行目标。本文针对多端直流电网,从潮流计算方法出发,对含潮流控制器的直
继电保护装置做为电力系统不可或缺重要的组成部分,是电网可靠安全运行的重要保证,正确使用、合理配置保护装置是非常重要的工作。为了确保将继电保护装置的作用充分发挥出来,继电保护需满足选择性、可靠性、速动性以及灵敏性的基本要求,称之为“四性”,但是,除了可靠性需依靠装置本身特点之外,灵敏性、选择性、速动性都是主要决定于保护是否整定正确且合理。所以说,正确做好电网中继电保护装置的定值的整定计算,是切实保障
大型锅炉炉内火焰烧偏是目前火电机组经常出现的一大难题,特别是对于大容量塔式锅炉,由于炉膛截面大,炉内切圆难以交边,从而导致火焰烧偏。此现象的出现导致了锅炉结焦、炉内局部金属壁温容易超温、汽水系统汽温不均衡等问题的出现,这严重影响到了机组运行的安全性和经济性。本文针对炉内火焰烧偏,炉内局部金属壁温超温、汽水系统汽温不均衡等问题,结合某厂1000MW机组塔式锅炉实际运行情况,分析其水冷壁的出口温差偏差
员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的六大模块之一,本文旨在开发一个适合地市级供电企业的员工关系管理系统,引导建立积极向上的工作环境,从而达到组织的管理目标。在商品化人力资源管理系统中,员工关系管理一般还未作为HR系统的独立模块,不能满足地市级供电企业员工关系管理的业务需求。本文通过对员工关系管理的研究,结合地市级供电企业管理现有人力资源信息系统的应用现状,进行了ERM系统的需
人力资源管理是最能体现煤矿集团现代化管理的重要部分,将信息技术的有关业务应用到其中,在各个方面都有利于企业的发展,具体地体现为：对人力资源管理的流程进行定义和优化,在降低工作的强度的同时大大提高工作的效率,优化企业服务的整体质量,在降低企业管理成本的同时大大提升其整体水平,增强企业的整体竞争力,为企业赢得更丰厚的利润。为促进兖矿集团专业技术人员管理的规范化、信息化、科学化,坚持‘以人为本’,适应兖
本文简要介绍了国内火电机组中常见的三种低温省煤器设备,归纳了低温省煤器应用于火电机组的常见系统型式及特点,总结了影响火电机组低温省煤器系统设计的主要因素。本文以山西神头电厂1000MW超超临界空冷火电机组为例,设计了四个低温省煤器加热凝结水的系统方案。计算及分析结果显示,方案四的系统热效率高于其它三个较常规的方案。方案四中,作者按照热能分级利用的思路和系统安全可靠的原则,将两级低温省煤器以串联方式
风电场选址工作属于建设风电场的首要步骤,这项工作完成的结果会影响到后期风电场的经济效益和环境效益。风力发电的主要目标是替代化石能源等非可再生资源、减少对环境的污染以及提高相关企业的经济效益和社会效益。如果风电场的场址选址合理,那么将不仅可以节约前期建设和后期运营方面的费用如选址合理可以节约设备运输费用,还能够同时带动风电场场址所在地区的经济发展如带动当地就业等等。所以,科学合理地对风电场进行选址具
本文以企业对人才的招聘和管理需求为基础,基于企业已有的信息网络,设计并实现一套高层次人才管理信息系统。系统的实现对于企业提升工作效率,缩短招聘周期,实现人才的科学化管理有着重要的意义,为企业构建一个符合其行业特点和企业运营需求的定制的高层次管理信息系统,充分实现工作的流程化和标准化,提升企业管理水平。具体的内容包括:首先对高层次人才信息系统设计的背景进行概述和分析,对某公司的高层次人才管理需求与现
随着我国经济的快速发展,企业迎来了新的发展机遇。同时,企业也面临着许多挑战,包括经济形势的发展,金融业全面开放,金融和监管环境的变化,中外资商业企业的激烈竞争等等。企业的管理者面对这样的机遇与形势,通常把人力资源管理工作作为企业最重要的信息化建设的内容。所以本课题将讲述人力资源系统管理的开发意义,也就是能够把计算机和网络系统对人力资源进行信息化管理,提高人力资源系统管理的效率,实现人力资源系统管理
大系统理论是专门研究为了求解大规模系统的理论,其核心思想是通过模型简化、降阶、分解协调或者分散控制等手段,把一个大规模系统拆分为小系统后再去求解,避免直接求解大系统,进而避免了“维数灾”的发生。风水火电站联合调度系统是一个典型的大系统,它由三类电站组成,电站之间相互关联。通常以火电机组煤耗量最小为目标函数,并且需要同时考虑火电机组、水电站和风电场的约束条件。因此是一个典型的高维、非凸、多约束的复杂