论文部分内容阅读
绩效考核是企业人力资源开发管理工作中的重点和难点,绩效评估结果直接影响到企业的人事变动、薪酬调整和培训发展等人事决策,建立明确的切实可行的企业个人绩效考核模型,是做好绩效管理的关键。绩效考核理论和方法目前还在不断的创新和完善之中,学术界对如何完善绩效考核目前尚无统一的权威定论,有待更深入的探讨和研究。因此,对绩效评估模型的研究将推动人力资源开发与管理理论的全面发展,提高企业的经营管理水平。本文以绩效评估现有理论与方法为基础,应用人工智能理论,对企业个人绩效评估进行分析和研究,建立基于KPC