自从社会步入知识经济时代,企业的核心竞争力逐渐趋向于人力资本拥有水平和人力资本潜在价值发展能力上。然而,传统且简单的劳动合同并不能保证知识型员工能够做到更好,更自觉地工作,也无法在管理方法上有效地监督和约束他们。而实施股权激励一定程度上可以弥补传统管理方法和激励措施的不足。因此研究企业进行股权激励方案的动机以及实施的效果,具有重要的意义,能够帮助企业更好地实施股权激励方案,获得最大化的效果。本文意图通过分析美的集团股权激励的动因及激励效果,探究股权激励是否能达到企业预期的目标,帮助企业解决一些问题,并且根据案例公司在进行股权激励时出现的优点和不足,能够提出具体的一些建议来供其他企业进行参考。本文首先对选题背景和意义进行介绍,阐述了主要的研究内容以及采用的一些相关的研究方法,再介绍目前我国上市公司股权激励的状况,选取了比较有代表性的制造行业中的美的集团,以美的集团为切入点通过案例研究的这种方法来具体研究股权激励实施的情况及效果。案例研究首先介绍了美的集团的一些基本情况和行业地位,体现其是一家值得研究的企业,再详细介绍其股权激励的方案和实施进度,结合SWOT分析法分析美的实施股权激励的原因。接下来便是对美的集团股权激励实施的效果分析,结合财务指标分析法、对比分析法以及BSC分析得出美的集团实施股权激励的效果显著,具体表现为股价上涨,盈利能力明显提高,发展能力逐渐增强,创新能力以及人才占比有了很大的提升。最后再结合前文的分析得到一些启示和提出相关的建议,发现股权激励不仅提升了财务绩效,也优化了非财务绩效,不同股权激励方案产生的效果是不同的。建议选取的股权激励行权指标进一步优化,设计股权激励方案时多方面考虑,因岗位而异。本文选取了一些具有代表性的指标来分析美的集团股权激励效果,得出美的集团实行股权激励对其企业经营业绩是有积极效果的。因而推出对于我国上市公司来说实施股权激励应该可以提升公司的业绩,同时也可以为我国上市公司股权激励计划的实施起到一定的理论参考和数据支撑的作用。