集体所有制企业这种特殊的公有制形式,是在我国由计划经济向市场经济转变的过程中产生和发展起来的。经过几十年的发展,其出资人不明确的问题突出,已经成为集体企业进一步经营发展的制约因素。在现有的历史条件下集体所有制企业要成为适应市场经济的法人实体和市场竞争主体,解决其产权不清的问题已迫在眉睫,为此必须进行彻底的产权变革。探索适合企业特征的各种形式的产权变革之道,并总结和吸取运用这些方式进行产权变革的经验教训,从而深刻认识产权变革的难点与重点所在,对顺利实施产权变革、建立新型的集体企业产权结构模式具有现实的指导意义。山东五洲集团是九十年代初地方职能部门为解决职工福利、安置富余人员注册的一个公司,是我国集体企业产生和发展的典型案例,具有一定的代表性,本论文通过对五洲集团实施员工持股计划、解决其产权不清问题的研究,为我国的集体企业开发适合国情和企业特征的员工持股模式提供了一条可行之路。论文首先介绍了我国集体所有制企业的产生、发展过程,生存现状以及在产权方面存在的主要问题。针对这一问题,运用所学的知识,通过对国内外现有的关于员工持股制度的理论综合分析后,确定劳动者产权理论是适合我国国情、适合集体所有制企业明晰产权制度的一种有效产权变革理论。以该理论为基础,本文对以五洲集团为案例,详细阐述了公司员工持股计划的具体方案设计、实施和实施效果,对该计划设计方案中要解决的核心问题,如劳动者个人产权结构的设计,股份分配原则和比例,新老员工劳动力资本的度量指标设计、股份设置、收益分配方法等员工持股的核心问题进行了分析和确定,接着论文对五洲集团通过实施该员工持股方案取得的效果进行了分析。论文最后思考了五洲集团运用的员工持股计划的通用性,明确分析了我国集体企业产权变革的核心和关键点以及变革中应关注的问题。论文对五洲集团通过实施精心设计的员工持股计划、彻底解决多年来因产权不清晰问题挚肘企业发展的症结问题进行了探索。期望本论文的研究,能够为我国因历史原因形成的集体企业发现一条有效的产权变革之道、提高我国集体企业产权变革的应用水平,同时为我国集体企业产权变革的理论研究做出一定贡献。