美国参加第二次世界大战的士兵有1500万之多，而美国政府在短时间内使这一特殊群体成功地实现了由战时到和平角色的转变。这种平稳过渡，不但未对国内的就业、经济发展和社会稳定带来明显的冲击，反而促进了战后美国经济的膨胀性繁荣，提高了以退伍兵为代表的整个国民的受教育程度，为国家准备了大量的人才。美国的二战退伍兵政策无疑为美国社会保障体制在这一特殊领域的创新和发展开创了一片新天地。因而研究美国的二战退伍兵政策具有较高的历史价值和明显的现实意义。本文力图从美国二战士兵的退伍概况，引出退伍政策的内容，揭示出此政策的特点、作用和影响，从而总结出一定的经验教训。文章分四部分进行论述。 文章第一部分是战后美国军人的退伍。该部分主要论述了关于退伍的客观形势和美国二战士兵退伍的标准和概况，重点分析了军人要求迅速复员压力形成的根本原因，即美利坚民族有着顽固的反常备军传统、推崇民主、自由的民族特质和对维持一支庞大的常备军所需巨额开支的反感。 文章第二部分主要论述美国二战退伍兵政策的出台。该部分是整篇论文的重点。首先论述了大规模退伍所带来的就业、住房、财政等问题以及担心这种对繁荣的冲击会导致大萧条的重现；其次着重阐述了美国二战退伍兵政策的内容，包括补偿金、养老金、保险、职业复原、再就业、教育、入籍优待、国内救济、住房等等，内容繁杂，本文只好以条目为经，以时间为纬进行阐述。 文章第三部分主要评价美国的二战退伍兵政策。该部分通过对美国二战退伍兵政策的特点、作用和影响的分析，揭示出美国二战退伍兵政策在教育、社会保障、财政和经济发展方面的成功经验，指出其不完善的方面。 文章第四部分为结语，主要指出美国的二战退伍兵政策对中国的退伍兵政策和社会保障体制改革具有明显的借鉴作用。