我国有着五千年的历史，助人为乐是流传下来的传统美德，是人们广泛赞同的行为。改革开放以来，社会各行各业发展迅速，包括助人为乐在内精神文明建设也在不断发展。可是助人为乐带来的悲剧也时有发生:路人对“小悦悦”置之不理，“彭宇案”中好心人引来官司，“老人摔倒不敢扶”等等，关于“助人行为”引发的社会讨论层出不穷，一方面人们感到助人行为日趋减少，另一方面助人不利现象给人们带来很大的困扰，人们不知如何助人，以至于助人行为陷入困境。　　以往关于公职人员行为的研究主要集中在行政行为，研究方法和内容单一，重复研究较多。对公职人员的助人行为研究很少，助人行为动因方面的研究也不够深入。因此，本文通过文献研究和实证分析，对中国文明网“中国好人榜”628名公职人员助人道德模范资料收集整理，结合已有助人行为指标体系和相关问卷，把公职人员作为调查对象，发放调查问卷。利用SPSS17.0数据统计分析软件对公职人员的数据进行分析，探析公职人员助人行为的发生机制，同时找出人口学统计变量和助人行为的关系，从而为促使发生更多的助人行为提供可资借鉴的依据。　　本文对统计数据做了相关分析、回归分析、K-W检验，得出移情、认知、情境与助人行为呈现出因果关系:移情可以正向预测助人行为的发生，多移情个体更容易发生助人行为;认知因素可以显著预测助人行为，认知力高的人具有较强的助人倾向;情境可以显著预测助人行为的发生。此外，利用K-W检验对性别、年龄、学历、政治面目四个特征变量进行分析，其中学历对助人行为影响不显著，而性别、年龄、政治面目显著影响助人行为，即相比之下女性较容易感动，易因移情而发生助人行为;年龄大的人有较高的助人倾向，助人行为因年龄的不同而表现出差异;党员有更高的助人倾向，党员的先锋模范作用使他们有更强的责任感和义务感实施善举。该结论不仅揭示了当代“助人为乐”道德模范的动力源泉，也为该行为的传承与弘扬提供了可资借鉴的依据。