服务型政府是当代政府发展的新模式。服务型政府因为坚持以人为本,努力保证社会公正、促进社会发展、担负社会责任,并着力追求政府行政的透明、参与、有限、责任、高效、法治而为世界各国所认同。在我国服务型政府建设中,行政权力的行使与执行都是通过政府来完成,但最终都离不开公共行政人才资源的贯彻执行,公共行政人才资源的综合能力、综合素质直接关系到国家行政权力的贯彻和政府公务的效率。加强对公共行政人才资源进行开发,是服务型政府为社会提供各种优质服务的前提和基础。本文在分析公共行政人才资源开发现状的基础上,提出了在服务型政府背景下,公共行政人才资源的开发目标、任务,并且从预测与规划、测评与选拔、教育与培训和职业发展管理等方面提出了开发的途径与举措。这为我国公共行政人才资源开发和服务型政府构建提供了有效的思路和理论依据,对于真正建设一个公民本位、社会本位的服务型政府和全面小康社会也有重要的实践价值。本文认为,以服务型政府为导向的公共行政人才资源开发,关键在于确立以人为本的理念,着力培养学习型组织,不断优化公务员的职业发展管理,从而才能不断提高更多适应我国社会经济、政治、文化发展的公共行政人才优质资源的存量和增量,使其成为构建高效、廉洁、公正的服务型政府的重要基础。