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该文从分析企业家的人力资本出发,给出了一个全面的企业家配置框架,在此基础上,重新研究了企业家的选拔、激励、约束机制,力图构建一个企业家配置的整体框架.为此,该文对人力资本理论中的企业家的人力资本,企业理论中的产权理论,特别是把控制权作为对企业家的激励因素,激励理论的外在报酬激励等现代经济学的前沿问题作了有益的探索.