选择"协作式共享企业剩余制度研究"作为博士论文的研究选题,主要是基于以下几点考虑:第一,资本雇佣劳动合约下的资本独占企业剩余制度由于过分强调资本所有者的作用,忽视知识工作者对企业贡献的回报,造成企业知识工作者的激励不足,企业效益较差,这一合约安排已越来越不适应对企业知识工作者激励的需要;第二,未来社会是知识经济的社会,知识工作者对企业的贡献越来越大,知识工作者为企业的稀缺资源,基于知识工作者为"经济人"假设,知识工作者对企业剩余索取的需求越来越强烈;第三,在知识密集型服务企业,由于知识工作者是主要贡献者,为了促进知识经济的发展,资本所有者与知识工作者建立何种关系,对知识工作者采取何种薪酬分配激励制度成为企业制度设计的核心问题;第四,建立一种新型的企业分配制度,深入对协作式共享企业剩余制度进行研究,对于激励知识工作者努力工作、指导企业的实践、提升企业绩效有着重大的现实意义,对于丰富和发展企业激励理论、企业治理结构理论和分配理论具有重大的理论意义.对于协作式共享企业剩余制度的研究,国内外学者已取得不少研究成果,为该课题研究创造了条件,但研究的系统性不够.该文在调查和研究的基础上,初步构建了一个包括六大问题(选择协作式共享企业剩余制度的必要性、模型与激励约束条件、类型及功能、企业剩余如何分割、共享企业剩余的薪酬分配模型、激励效应)的"协作式共享企业剩余制度"的理论框架,并结合知识密集型服务企业的实际进行了实证分析.