产业集聚的发展离不开资源禀赋、政府政策扶持、人才战略优势以及文化传统等因素的支撑。尤其是产业集聚一旦形成以后，它的发展更是离不开人才战略作为软件基础，否则缺少人才培养和引进机制的集群将面临着其内部企业缺乏创新，最终导致该产业集群的衰亡。要把四川省建设成为国际知名重大技术装备制造业和优势原料产业聚集区，除了区域自身的资源条件和已有的规模优势以外，拥有集群所需的各个层次的人才资源是四川省各个产业集群取得成功必要条件之一。论文对产业集群发展机理及优势产业形成理论进行分析，针对四川省四大优势产业发展状况，分析各个地区形成产业集群所面临的问题和不足，提出实施人才战略对形成和发展四川优势产业集群起着关键的作用。论文重点研究了如何对可能形成或者已经形成的四川优势产业集群实施人才战略，以保证这些优势产业能够持续健康发展，在国内甚至国际市场竞争中保持强大的核心竞争力，最终促进四川区域经济的协调发展。最后论文还探讨了四川优势产业区域集聚人才培养模式选择问题。四川优势产业区域集聚人才战略对策包括：规划工业园区以加快人才在集群区域聚集，建设人力资源生态环境为人才聚集创造条件，优化集群内部环境吸引各层次人才，完善集群企业员工培训机制减少人才流失，协调产学研相结合开发人力资源。