自然环境的逐步退化已经对我们人类的正常生活构成了一定的威胁，而商业组织被认为是导致这一威胁的主要因素之一。因此，企业的生态行为受到了人们更高的期望，企业管理对可持续发展的贡献已经引起了学术研究与企业实践界的关注。企业和公众是社会进行生产和经济活动的根本主体，是推动中国碳社会发展的决定性力量;员工是企业和社会这二者的共同构成部分，其环保行为应该得到更多的关注。毕竟企业可持续发展绩效的提升不仅依靠组织硬性制度的约束，还很大程度上取决于员工个人的自愿环保行为即员工环保组织公民行为。而目前在企业的可持续管理研究中，广大研究者都从企业战略层面考察环境行为，忽视了员工层面的环境行为。因此，探索如何激发员工在企业组织中实施环保组织公民行为，不仅可以为学术研究增添新的视角，也可以在实践中为企业提供启发，兼具理论意义与实践意义。
　　探讨某一种具体类型的领导风格对于员工的工作态度以及行为表现的影响，是组织行为学研究中的一个常见的主题。由于环境可持续性是一种道德价值，追求它需要伦理行为;而伦理型领导的核心焦点就在伦理上。所以，将伦理型领导纳入员工环保组织公民行为的影响因素研究之中是具有一定理论依据的，主要在于其二者在伦理内涵上的一致性。考察这二者的关系不但能够拓展对伦理型领导作用效果的研究，也有利于深入理解员工环保组织公民行为的作用机理。伦理型领导不仅自身具备良好的伦理道德，而且还会对其下属实施道德管理，从而在组织中容易营造出伦理氛围。在这样的氛围下，员工自己对伦理的认知能够有所提高，进而影响员工的心理活动与实际行为。鉴于此，本研究引入关怀型伦理氛围这一组织情境元素来讨论伦理型领导与员工环保组织公民行为之间的关系以及具体的作用路径。另外中国是一个具有高情境文化的国家，源远流长的传统文化不仅在影响着人们的日常生活，还在工作场所中塑造了具有中国特色的管理形态。把我国的文化情境因素融入领导对员工行为的影响研究中，才能更清晰地理解中国情境下领导方式对员工个体行为的作用机制。因此，本研究还引入集体主义倾向这一反映中国文化情境的因素作为伦理型领导对员工环保组织公民行为的边界条件。
　　总的来说，本研究基于社会现实背景与理论研究背景，结合文献分析和实证检验方法，引用组织行为学研究中的经典理论作为理论基础，探讨伦理型领导是否会促进员工环保组织公民行为，并分别分析关怀型伦理氛围的中介作用和集体主义倾向的调节作用。在对来自不同区域、不同企事业单位的430名员工进行问卷调研的基础上，对本文的假设予以验证。结果表明，伦理型领导正向影响关怀型伦理氛围和员工环保组织公民行为;关怀型伦理氛围和集体主义倾向在伦理型领导与员工环保组织公民行为的正向关系中分别起中介作用和正向调节作用。最后，再根据本文的假设检验结果以及相应的研究结论，为企业的管理实践活动提供了相应的几点管理建议，同时指明了本研究尚且存在的不足之处以及未来值得进一步深入探讨的方向。