近几年,我国持续大力发现并储备青年干部,努力培养选拔使用具备丰富基层工作经验的优秀青年干部。青年干部是共产主义事业的接班人,也是我们实现全面发展的希望。基层政府青年干部对发展振兴乡村具有十分重要的作用,其领导力的水平影响着乡村振兴战略实施的进度。因此加强基层政府青年干部队伍建设至关重要。瓦房店市始终把基层政府青年干部队伍建设放在重要位置,采取了一系列科学有效、着眼长远的措施,选拔培养了许多党政后备干部,收到了一定效果,这不仅是党的建设的一项基础性工作,也是干部队伍可持续发展的坚强组织保证。新时代需要持续不断打造后备干部队伍,如何对基层政府青年干部队伍采取科学有效的选拔、培养、管理等方式,是一项事关长远的政治任务,也是当前迫切需要解决的关键问题。本篇论文将在具备充足的理论依据、有效的研究思路和科学的研究方法的基础上,开展对“瓦房店市基层政府青年干部队伍建设”这一主题的研究。本篇论文将从以下几个方向展开论述:一是阐释并厘清本篇论文研究主题的相关概念,明确研究的理论基础。二是通过采用文献研究法、实地调研法和归纳总结法对目前瓦房店市基层政府青年干部队伍建设主要情况进行透彻的分析,扎实调查研究,深入查找主要问题,并深刻剖析产生问题的原因。三是结合瓦房店市基层政府青年干部实际情况,立足当前、着眼长远,查找可以借鉴的国内外相关理论和经验。四是从基层政府青年干部队伍的选拔任用、教育培养、考核监督、发展晋升四大方面进行研究分析,旨在通过一系列研究,找准突出问题,并提供有助于进一步加强瓦房店市基层政府青年干部队伍建设的有可行性和针对性的意见建议。