随着我国老龄化程度的逐步加深、经济快速发展以及人民生活水平的不断提高,政府和个人更加关注生活品质以及个人主观公平感。个人主观公平感是社会保险制度缩小收入差距、实现社会公平功能的重要体现。而近几年来,由于我国产业结构和经济体制改革,劳动力市场的就业形势也发生着巨大的变化,各类灵活就业职位应运而生,灵活就业人数也在不断增加,在2020年8月,我国灵活就业人员就超过了2亿人,灵活就业已经成为劳动者的就业选择之一。但是,随着我国的灵活就业人员数量的快速增加,针对该类群体的基本养老保险制度还不完善、公共政策传播机制还不健全,造成了灵活就业人员参保基本养老保险存在困难。灵活就业人员的兴起,不仅对我国基本养老保险制度构成了挑战,也对我国构建更加公平的新型保障体系提出了新的要求。因此,无论是从基本养老保险制度亟需完善,还是从提升社会公平感的角度考虑,研究基本养老保险对灵活就业人员公平感的影响都是非常有必要的。本文是基于灵活就业人员微观层面,设计调查问卷,采用有序logit回归模型来研究基本养老保险等变量对灵活就业人员公平感的影响,以及比较该影响对灵活就业人员与正规企业职工的差异。基于基本养老保险对不同就业人员较为系统的研究,多维度分析可以更明确地看出养老保险制度对不同就业人员公平感的影响不同,同时也为我国养老保险的快速发展提供实证证据。经过实证研究发现:灵活就业人员参保基本养老保险可以显著地提升其主观公平感,这是由于在缺乏养老保障的情况下,基本养老保险一旦介入,对灵活就业人员公平感就会有较为显著的提升作用;相较于正规企业职工而言,基本养老保险对灵活就业人员的主观公平感提升作用更为显著,这是因为正规企业职工的社会保障较为完善,而灵活就业人员的社会保障相对来说较为缺乏,基本养老保险对灵活就业人员的边际提升效应更为显著;最后,本文运用OLS线性回归模型和倾向得分匹配进行了稳健性检验,可以证明上述结论的可靠性。基于本文的研究结论,可给出如下政策建议:降低缴费费率,延长缴费年限;规范灵活就业人员与企业之间的法律关系,强化平台企业缴费责任;提高灵活就业人员的参保认知。