【摘 要】
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目的研究苏州市高新区基层卫生服务机构人力资源的现状,找出可能存在的问题,针对问题提出对策。方法采用横断面调查的方法,调查苏州市高新区基层卫生人力资源的现状,采用SPSS17.0对数据进行分析,率的比较采用卡方检验,均数的比较采用t检验和方差分析。结果基层医院、社区卫生服务中心、卫生站及诊所、护理院四类卫生服务机构的人员平均年龄分别为34.84±10.96、37.7±11.58、42.21±15.5
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目的研究苏州市高新区基层卫生服务机构人力资源的现状,找出可能存在的问题,针对问题提出对策。方法采用横断面调查的方法,调查苏州市高新区基层卫生人力资源的现状,采用SPSS17.0对数据进行分析,率的比较采用卡方检验,均数的比较采用t检验和方差分析。结果基层医院、社区卫生服务中心、卫生站及诊所、护理院四类卫生服务机构的人员平均年龄分别为34.84±10.96、37.7±11.58、42.21±15.56和37.83±13.94;性别分布上,男性817人,占32.92%,女性1665人,占
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压力研究在西方心理学和管理学界发展较快,但在我国研究还较少。论文首先对压力源、压力影响效果、压力应对和管理等三方面对相关文献进行了综述,并采用其中的个体.环境匹配理论作为本文的分析框架。基于以上框架,本文对SQTETX公司的竞争环境和战略定位进行了分析,揭示出快速多变环境下的企业适应性变革与战略调整,强调在此形势下员工将面临更多的压力。在此基础上论文对企业员工的压力状况进行了问卷调查和分析。调查共
在加入WTO后,国家和企业都开始将人力资源作为自己谋求发展的共同战略,人力资源状况成为影响国家综合竞争力和企业效益的主要因素之一,因此世界各国和企业都很重视对人力资源的开发和学习。并且各个企业也都在不断探讨和总结适合自己企业发展的人力资源管理模式。XC公司作为国有集团性企业,其生存与发展对于企业员工发展,地区经济发展,乃至于社会稳定均具有重要的影响。面对公司内外部环境的挑战和压力,通过公司内外部环
随着企业竞争和变革的愈加深入,人力资源的提升正逐步成为企业核心竞争力之一被越来越关注,为了更好的开发、管理好这一资源,人力资源管理也成为新的世纪管理学的核心问题。与此同时,无论是从事人力资源管理理论研究的人员还是企业内部人力资源管理人员都越来越认知和感受到绩效管理的重要性,许多专业人员开始尝试掌握其方法理论并付诸于实践。员工绩效管理作为公司、部门绩效的有效承接,如何通过有效地管理帮助员工明确努力地
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