人力资本、政治资本对军队转业干部再就业所起的作用是社会学研究关注的重要领域。本文从军队转业干部选择就业途径的路径(国家计划分配/自主择业)入手,从性别、警官的种类(军官/文职干部)、安置地(靠近边境口岸城市/远离边境口岸城市)三个层面,分析和讨论军队转业干部的人力资本、政治资本与他们择业方式选择之间的相互关系。通过对H省某部175个军队转业干部的调查访问卷的分析和研究,发现军队转业干部的人力资本和政治资本对他们择业方式的选择有重要的影响作用,人力资本、政治资本丰富的军队转业干部,一方面有利于他们利用其原来拥有的人力资本、政治资本,在社会上谋得适合于自己的职业和职位,使其人力资本和政治资本继续发挥作用,另一方面也有利于他们在自主择业后,将其拥有的人力资本和政治资本转化为社会资本和经济资本等其它形式资本,从而获得较好的经济效益。本文采用了实证调查的研究方法。采取“滚雪球抽样”的方法,采用访谈问卷的方式,由调查员直接入户对军队转业干部进行访谈、调查。