未来工作自我清晰度指的是个体对未来的自我形象，特别是对未来工作中的自我的希望和愿望。根据自我决定理论框架，基于前期一些针对目标设定和主观幸福感的正相关的研究，我们假设目标设定中的未来工作自我清晰度将增强个体当下的幸福感水平。更进一步，尽责性跟动机和自我管理行为相关，前面很多研究都发现，有较高尽责性的个体，会投入更多的时间，为未来制定计划，并坚持自己设定出来的目标。因此，我们假设个体尽责性会增加个体对自己未来目标的高关注，从而进一步加强未来工作自我清晰度与幸福感的正相关性，起到调节作用。在本研究中，我们以教师为样本(N=1261)，采用两次网上问卷调查法收集数据。在第一次测量中，我们采集了个体的未来工作自我清晰度、幸福感及大五人格等数据。在两个月后的第二次测量中，我们又一次采集了个体幸福感的数据。结果与我们的假设相一致，我们发现即使控制了一测的幸福感之后，个体未来工作自我清晰度与二测幸福感仍然有显著的正相关。另外，尽责性在这关系中起到调节作用，即尽责性高时，未来工作自我清晰度对于幸福感的影响更大。同时，本文还讨论了本研究的理论和实践意义以及未来的研究方向。