随着现代科技的飞速发展和全球市场竞争环境的日益复杂化，企业竞争优势获取已成为众多企业管理者、学者研究的核心问题。而战略联盟作为一种新型竞争方式，因其在企业竞争优势获取方面可发挥重要作用，已经成为现代企业获取竞争优势的重要手段，被誉为20世纪20年代以来最重要的组织创新。因而战略联盟逐渐被越来越多的企业采用，调整或重组企业业务，进一步优化资源配置，提升企业竞争力。然而，伴随着战略联盟的数量的增长，许多实证研究表明，战略联盟存在内生的不稳定性，系统协同机制的缺乏限制了战略联盟的进一步发展并影响了企业的价值创造。在此背景下，如何借助于战略联盟更好地获取竞争优势，如何从系统的角度有效发挥联盟内部各要素间的协同，也就成为重要的研究课题，也是本文着力要解决的问题。本文以竞争优势获取作为战略联盟系统演化发展的方向与目标，以战略联盟理论、竞争优势理论、自组织理论、协同机制理论作为理论研究基石，运用系统分析方法、动态与静态相结合方法、定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析相结合等研究方法，对战略联盟竞争优势获取的协同机制进行研究。论文首先以对战略联盟协同机制生成的自组织演化展开研究，在分析战略联盟系统特性和自组织条件特性的基础上，基于价值序参量和Logistic方程，建立联盟系统序参量演化方程、竞争型和非竞争型联盟结构演化模型，通过对联盟系统序参量演化及联盟结构演化模型稳定性的分析，论述协同机制在战略联盟自组织演化过程中的重要作用，从而揭示了战略联盟协同机制生成的自组织机理。论文在构建了战略联盟竞争优势获取的动力模型基础上，结合对动力系统及动力路径的归纳分析，形成战略联盟协同机制建立的逻辑框架，从知识协同机制、技术创新协同机制、利益协同机制以及关系协同机制四方面为切入点，生成联盟协同机制的分析维度并对各维度协同机制的内涵、系统构成及相互间耦合作用进行了阐述。源于联盟协同机制的四个方面的分析维度，论文分别选择各自相应的侧重点，对四个维度协同机制的运行机理、运行模式及优势效应进行相对较全面的论述。在前文论述的基础上，通过建立联盟协同性评价指标体系和基于改进的模糊积分综合评价模型，形成战略联盟协同性评价机制，并结合实证分析验证此评价机制的实效性，对于发现、解决战略联盟协同运行中的问题提供全新的思路和办法。最后结合我国战略联盟实施的相关情况，对联盟协同机制的构建从政府、联盟系统宏观环境和联盟系统微观主体三个层面提出对策建议。本论文以战略联盟竞争优势获取的协同机制为研究对象，具有较强的针对性，丰富了论文研究的实际意义，为解决战略联盟不稳定性问题提供了全新的思路，对企业实施战略联盟、获取竞争优势具有重要的理论价值和指导性作用。