随着中国社会主义市场经济的深入发展和社会环境的改变,大学生越来越多的参加社会兼职活动,大学生兼职成为一种普遍现象。用人单位将兼职大学生当成免费劳动力或廉价劳动力来使用的情况时有发生,大学生兼职期间劳动权益受损的比例极高。由于大学生的特殊身份,《中华人民共和国劳动法》并未将其纳入保护范围内,大学生兼职不受劳动法相关法规的保护。《高等学校勤工助学管理办法》管理的对象则是在学校提供的勤工助学岗位从事劳动的学生,对校外个人兼职行为不予保护和规范。大学生在我国高等教育总规模超过2500万人,大学生兼职行为的普遍,伴随的是大学生劳动权益受侵害的事件大量出现。因此,大学生兼职权益保护是一个不可忽视的社会问题。本文除结语外,共四章：第一章“绪论”。阐明论文选题的背景及意义、国内外研究综述以及研究方法与基本思路；第二章“大学生兼职劳动权益保护的基本理论”。首先,介绍了大学生兼职纳入劳动法保护符合劳动法基本原则；然后,预测大学生兼职纳入劳动法保护符合劳动法历史发展趋势；其次,指出现行法律未排除大学生兼职纳入劳动法保护；最后,分析了兼职大学生具备劳动关系主体特征等。第三章“兼职大学生与雇主法律关系之博弈”。文章从现实定位角度分析兼职大学生与雇主法律关系是劳务关系；从应然定位角度分析兼职大学生与雇主法律关系是劳动关系。第四章“大学生兼职劳动权益保护中存在的问题与对策分析”。对大学生兼职劳动权益保护中存在的问题进行了分析,以及提出了大学生兼职劳动权益保护的具体对策。