随着我国汽车产业的迅速发展,汽车行业的人才危机也逐渐凸显,据《中国汽车人才发展战略研究》报告指出,我国汽车产业现阶段专业人才的缺口就达到了50万,到2020年预计缺口150万,其中不但缺乏中高级技术研发人才,更缺乏既懂技术又懂管理的职业经理人,可以预见未来我国汽车行业职业经理人的竞争将变得空前激烈,如何吸引、留住、激励、培养汽车行业的职业经理人一直是企业与社会非常关注的问题,因此,研究汽车行业职业经理人具有十分重要的现实意义。胜任力理论的建立与发展,为我们研究汽车行业职业经理人提供了一个崭新的视角。本文首先采用文献研究法获取汽车行业职业经理人有关胜任特征的部分数据,再通过对被访者进行行为事件访谈,初步形成汽车行业职业经理人的22项胜任特征指标,据此设计《汽车行业职业经理人胜任力特征指标调查问卷》,并将1200份调查问卷发放到知名汽车企业的1200名职业经理人进行调查；其次,对调查结果运用专业软件SPSS16.0分析,采用KMO检验和巴特利球形检验方法来对调查结果做可靠度和可信度全面检验,利用因子分析法和主成分分析法得出最终的胜任特征的数目和权重,确定了汽车行业职业经理人的五大公共因子,分别是管理能力因子、素养能力因子、实践能力因子、道德能力因子和创新能力因子,接着模糊评价法构建出汽车行业职业经理胜任力评价模型；最后将汽车行业职业经理胜任力评价模型应用到D公司职业经理人的胜任力评价中进行了实证研究。