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本文探讨商业环境中的文化差异。这种文化差异被认为是在国际团队合作中不协调的根结。本实证研究基于多种文化背景下的被调查对象的意见进行统计数据分析。本文的文献综述介绍了文化差异和跨文化沟通的理论基础及最新研究,针对该问题的不同意见,结合实例详细讨论。文献综述开始于用不同文化方式进行的讨论和研究人员之间的了解认知,并根据一些关于文化和文化差异的主要理论进行述评。主要的观点基于霍夫斯泰德的文化模式研究。文化冲击的情况介绍和讨论是在有关沟通(口头和非语言)的概述之后。本研究运用被调查者提供的定量数据进行分析,