引用认同是2000年才出现的研究个体作者的一种新方法。某作者的引用认同即指该作者引用的其他所有作者的集合。鉴于当前引用认同作为一种后引角度的研究,只运用于作者评价和期刊评价,并且达到了良好的效果,本文试图将引用认同的方法应用到科研机构认知中,分析其适用性以及对于揭示机构诸多活动规律和特点的作用,以补充当前的认知方法,指导机构的发展和战略决策。　　 首先系统总结了引用认同和科研机构认知的研究现状,对引用认同的发展过程、存在问题、研究领域的拓展等进行了详细地剖析,得出引用认同可以拓展应用到科研项目组、企业、科研机构等其它主体:同时对图情领域基于文献计量的科研机构认知现状进行了分析,认为当前的研究主要从学术成果产出的数量、质量以及学术交流合作两个角度切入,其方法也只能揭示某一方面的内容；　　 接着本文根据已有的作者引用认同和期刊引用认同的理论,引入科研机构引用认同的概念,分析了其特点、假设前提以及实践意义,并给出了可操作性的分析步骤和方法:　　 然后选择印第安纳大学图书情报学院进行实证研究。从被引机构的地域分布、频次分布,引文的学科、主题、时序、作者分布分析了该学院的引用认同。从实证研究结果看,该方法可以从一个机构入手,找到该机构的潜在合作对象,预测其未来的研究趋势、揭示研究轨迹并可用于指导机构内科研人员的阅读等:　　 最后用传统的文献计量指标与引用认同的结果进行了对比分析,验证了该方法的有效性。