雇主责任作为一种重要的替代责任形式,在侵权法中占有重要地位。国内外学者对雇主责任进行了广泛研究和探索,形成了诸多富有特色的学术成果。雇主责任的存在,对工业化大生产成为常态的现代社会具有重要意义,它有助于协调雇主、雇员、受害人三方的权利义务,维护雇佣关系的和谐及社会稳定。雇主责任制度自产生至成熟经历了漫长的过程,国外发达国家典型立法中对它的态度也自最初的以过错责任为原则,逐渐发展至如今的严格责任为主流,并形成了诸多处理雇主责任相关问题的理论及标准。我国在2010年正式实施的《中华人民共和国侵权责任法》中,首次规定了雇主责任,但所涉条文内容简略,对许多问题没有明确规定,加之该法实施时间较短,在司法实践中也暴露出了诸多问题。本文通过对雇主责任问题进行系统探讨,以期能对进一步完善我国雇主责任相关制度有所助益。本文采用文献研究、比较分析等研究方法,以雇主责任问题的基本理论为出发点,借鉴国外先进立法及经典学说,探讨雇主责任的构成要件、归责原则、承担方式,评析我国关于雇主责任的相关立法情况,对进一步完善我国雇主责任立法提出具体建议。全文包括四部分。第一部分介绍了雇主、雇员、雇佣关系等基础概念的定义,回顾了雇主责任的历史发展,介绍了雇主责任存在的几种学理基础,并从法经济学角度探究雇主责任的制度价值。第二部分从雇佣关系的存在、职务行为的实施和侵权责任的成立三方面分析了雇主责任的构成要件。第三部分以归责原则、内外责任分配、免责事由等角度为出发点阐释了雇主责任的承担及免除,并对受害人选择权及雇主追偿权的正当性进行探讨。第四部分梳理了我国对雇主责任进行法律规制的历史进程,对立法现状进行了评析,为我国进一步完善雇主责任制度提出了自己的建议。