国有企业控制国家经济命脉,是实现中国社会主义市场经济的重中之重。国有企业实现改革与创新,是国有企业能否保持活力的关键。企业创新的关键在于企业家,这一点不论是在国有企业还是在民营企业,都是一致的。但是近年来,国有企业企业家的创新能力受到较大质疑。本文中,主要研究国有企业创新过程之中国有企业的企业家精神问题。首先通过对于马克思主义中的企业家才能理论、熊彼特的企业家创新理论和奥地利学派的企业家精神理论的分析,提出本文自己的企业家才能理论,本文认为企业家在对于要素的选择、要素的组合方式以及企业的管理机制方面有着重要的影响。本文对国内外学者的文献进行了总结,并且分析了国内外学者研究的各个方面和不足,并从中提出自己的看法,认为国内外的学者在实证分析上存在这一定的缺陷,并且很少有学者从整个宏观的角度来分析国有企业的企业家精神。在这些理论和文献的基础之上,本文具体分析了国有企业现在创新的现状,并且选取了50家上市公司2006年到2016年各项数据来具体分析国有企业企业家的创新精神。50家企业中包括了35家国有企业和15家民营企业。从市场竞争激烈程度、企业成立时间长短、企业家与企业的利益联系程度、企业规模大小、企业现金流量、企业盈利能力和企业负债水平等方面进行了实证分析。并从国有企业和民营企业两个方面对这些数据分别进行总结和分析,对比了各项数据在国有企业和民营企业的差异和产生差异的原因。最后本文通过总结国有企业企业家在创新方面的优劣势分析来找出能够改进国有企业企业家创新精神的方面。本文以汽车行业为例描述了国有企业在企业家创新方面的优势。并且在企业家的双重身份、国有企业的人才吸引力、国有企业对于企业家创新方面的激励、国有企业宽容失败的体制和制度四个方面具体分析了国有企业企业家在创新方面的劣势。最后提出政策建议:强化国有企业企业家与企业之间的联系;强调社会主义市场经济的竞争性质;加强国有企业制度性改革,减少企业家倦怠性;加强企业创新的资金供给。本文肯定了国有企业企业家在企业创新方面的作用,但是也同时阐明了国有企业企业家存在的各种各样的问题。国有企业企业家保持创新的活力,是整个国家保持创新能力的重中之重。本文希望通过对于国有企业企业家精神的研究,能够找出改进国有企业企业家创新现状的方法,并且补足对于国有企业企业家精神研究方面的理论。