国有企业效绩评价方法分析

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该文试图在此方面作些理论上的探讨与实践中的研究.第一章阐述了企业效绩评价的基本概念及其必要性和作用,并就西方主要国家和中国的效绩评价模式做了理论综述和回顾.第二章主要就国有企业效绩评价的主体、客体以及企业的非财务指标等对能够影响效绩评价的客观因素做了重点分析.第三章首先探讨了国有企业的主要财务目标,比如经济效益最大化、利润最大化、企业价值最大化等,尤其是权益资本利润率最大化等;其次较为详细地分析了EVA和REVA在国有企业效益评价中的重要作用;最后,提出了该人对新的国有资本金效绩评价体系的看法.第四章是文章的核心部分,在充分阐述并借鉴了“平衡记分卡”思想之后,该人在1999年的国有资本金效绩评价体系的基础上,对国有企业效绩评价体系作出可行的研究设计,强调了反映现金流量的指标,引入了反映风险程度和企业创新能力的指标,并且采用模糊数学的方法,调整了财务评价体系中的权数.对于新增指标的评价标准,是对河南省大部分企业的有关数据进行统计分析确定的;以期能够对未来效绩评价体系的补充和完善有所帮助,并更加希望借此改善国有企业的管理,促使国有企业健康发展.
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